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In Ihrem und unserem eigenen Interesse wollen wir Sie fordern und fördern. Wir verlangen viel, bieten aber auch einmalige Perspektiven! Realisieren Sie Ihre beruflichen Vorstellungen von Anfang an in einem Unternehmen, das Ihnen beste Möglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung bietet.

Ehrlichkeit und Fairness sind wesentliche Grundsätze unserer Unternehmensverfassung. Teamfähigkeit schreiben wir mindestens ebenso groß wie die Individualität und die persönliche Entfaltung eines jeden Mitarbeiters. Diese gesunde Mischung halten wir für eine bedeutende Voraussetzung für die Erarbeitung kreativer Lösungen innerhalb unserer Projekte.

Die persönliche Weiterentwicklung in unserem Unternehmen erfolgt über ein Stufenkonzept, das 4 Statusebenen beinhaltet: Consultant, Senior-Consultant, Manager und Partner. Wie schnell ein Neueinsteiger seinen Weg bei uns geht, liegt allein bei ihm. Dabei begründet seine Aus- und Vorbildung, auf welcher Ebene der neue Kollege einsteigt.

Ohne starre Schemata entscheidet danach allein die Leistung und die persönliche Vorstellung eines jeden Mitarbeiters, wie er sich bei uns weiterentwickelt. Im regelmäßigen Dialog mit dem Vorgesetzten wird die persönliche Entwicklung diskutiert und bewertet.

Eine leistungsbezogene Vergütung honoriert dabei Einsatz und Erfolg.
Mitarbeiter werden bei uns nicht nur gefordert, sondern vor allem auch gefördert. Regelmäßige Schulungen und am persönlichen Interesse ausgerichtete Weiterbildung sind Teil des Job Contracts.